Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement obligé de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible. La Loi décrit cette obligation comme le devoir de s`engager dans un «processus flexible et interactif». Votre employeur n`a pas à fournir l`hébergement spécifique que vous demandez, mais il doit travailler avec vous pour trouver un logement efficace. Pour Sarah Smith, dans l`exemple ci-dessus, l`employeur voudra peut-être l`emmener à un quart de travail ultérieur — disons, un qui commence à midi — au lieu de déplacer son heure de début à 10 heures. Ou, l`employeur pourrait vouloir qu`elle fasse ses heures manquées en travaillant un sixième jour, plutôt que de travailler plus tard sur ses jours programmés. Quel que soit le logement que vous et votre employeur convenez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. En raison du handicap de [nom], [elle] cherche un logement auprès de [l`employeur]. L`employeur était ouvert à l`idée, mais n`avait pas permis aux employés de travailler à la maison avant et était incertain si ce serait une solution efficace pour l`employé et l`entreprise. Un consultant de JAN a suggéré de mettre en œuvre le travail à domicile à titre expérimental et a offert l`exemple de formulaire d`approbation provisoire/d`essai d`hébergement de JAN pour aider l`employeur à documenter le logement. En utilisant des idées pratiques partagées par JAN pour la mise en œuvre du travail à domicile en tant qu`accommodement, l`employeur a rédigé un accord d`accommodement d`essai et a approuvé le logement pour une période de trois mois. Lorsque le congé d`ADA est accordé, l`employeur est censé détenir la position de l`employé pour la durée du congé, à moins que cela ne pose de difficultés indues aux opérations. Selon la Commission de l`égalité des chances en matière d`emploi (EEOC), lorsque le congé n`est plus réalisable dans un poste particulier, la réaffectation à un poste vacant alternatif devrait être envisagée pour la durée du congé. L`employé retournera alors à ce poste lorsque la période de congé sera terminée.

Lorsqu`il n`y a pas de poste vacant disponible, il incombe à l`employeur de décider s`il doit laisser l`employé aller, ou de le placer dans un état de congé non protégé et inactif et de rechercher un poste vacant sur la capacité de l`employé à retourner. Pour plus d`informations sur les congés en tant qu`accommodement en vertu de l`ADA, voir les directives de l`EEOC sur l`accommodement raisonnable et les difficultés indues en vertu de l`ADA. Déficiences invisibles/cachées: handicaps ou affections qui ne sont pas manifestement apparentes ou visibles, comme l`asthme, l`arthrite, le syndrome de fatigue chronique, l`épilepsie, les maladies rénales, le diabète, le cancer, l`infection par le VIH, la dépression chronique, les troubles d`apprentissage , le trouble du spectre autistique et une déficience intellectuelle légère. J`ai un handicap tel que défini par la Loi sur les Américains handicapés, et j`ai besoin de cet accommodement pour accomplir mon travail avec succès. Déficience mentale: tout trouble mental ou psychologique tel que déficience intellectuelle, syndrome cérébral organique, maladie émotionnelle ou mentale (dépression majeure, trouble bipolaire, troubles anxieux), schizophrénie et troubles d`apprentissage spécifiques. Un employeur n`a pas besoin de fournir un accommodement raisonnable s`il créerait une contrainte indue: Difficulté ou dépense importante, compte tenu du coût de l`hébergement, de la taille et des ressources financières de l`entreprise, de la structure de l`entreprise et de la façon dont le d`hébergement affecteraient l`entreprise.

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